Services de résolution
de conflits en milieu de travail
Médiation. Enquêtes. Restauration.
À propos de Philippe Patry
Philippe Patry combine des décennies d’expérience et une passion pour aider les autres dans son approche compréhensive et factuelle de la résolution des problèmes en milieu de travail. Gérant toutes les situations délicates avec soin, attention et discrétion, Philippe collabore avec vous pour obtenir le meilleur résultat possible afin que tous puissent avancer – ensemble.
Qualifications et expertise
Parfaitement bilingue en français et en anglais- Expert neutre spécialisé dans la pratique de la médiation et des enquêtes
- Désignation de médiateur agréé
- Expert en résolution de conflits
- Praticien de la pleine conscience
- Membre du Barreau depuis 1995
- Baccalauréat en droit civil de l’Université de Montréal
- Baccalauréat en service social de l’Université Laval
- Maîtrise en « Post-war Recovery Studies » de l’Université York au Royaume-Uni
Agissez aujourd'hui pour un avenir meilleur
Solutions globales pour des situations sérieuses
Enquêtes
Que vous ayez un grave conflit interpersonnel affectant le moral au travail ou que votre organisation traite une plainte officielle, nos services d'enquête discrets iront à la racine du problème et offriront des solutions impartiales.
Médiation
Quelle que soit la nature du problème du lieu de travail de votre organisation, consulter un médiateur neutre règlera les situations distrayantes et difficiles et permettra à tous les participants concernés de trouver une solution satisfaisante et d'aller de l'avant.
Restauration
Nos services de restauration en milieu de travail offrent une façon unique et fiable d’identifier les principales causes d'une culture d'entreprise dommageable et malsaine, et offrent des solutions éprouvées pour résoudre les problèmes, permettant aux participants d'avancer - ensemble.
Solutions idéales pour une variété d'environnements de travail
Sociétés d’État fédérales
Organisations fédérales
Universités et collèges
Conseils scolaires
Syndicats
Propriété intellectuelle et assurance
Police
Établissements de soins de santé et hôpitaux
Municipalités
Gouvernements autochtones
Divertissement et culture
Organisations à but non lucratif
Associations
Associations
Associations
Associations
Contactez-nous dès aujourd’hui
Le blogue
Ce que les employés veulent vraiment au travail et de la part de leur direction
De la culture organisationnelle aux avantages sociaux : comment retenir votre main-d’œuvre Dans un marché de l’emploi où les travailleurs quittent…
Conseils aux leaders pour favoriser un sentiment de communauté dans les environnements de travail hybrides
Adopter une approche centrée sur les employés dans le milieu de travail moderne Les environnements de travail hybrides ne sont pas un concept…
Mandats de retour au bureau au Canada (2026) : ce que les dirigeants doivent savoir
Comment les décisions stratégiques s’harmonisent-elles avec les pratiques organisationnelles plus larges? Au 3 mars 2026, l’évolution la plus…
Quand les malentendus culturels deviennent des enjeux RH : où les employeurs font face à des risques juridiques
À quel moment les malentendus culturels deviennent-ils des enjeux juridiques et RH ? La diversité culturelle est désormais une réalité dans la…
Comment mettre fin légalement à l’emploi d’un salarié au Québec : guide à l’intention des employeurs
Quelles règles les employeurs doivent-ils respecter pour mettre fin à un emploi au Québec? Mettre fin à l’emploi d’un salarié est l’une des décisions…
Repenser le bien-être au travail : une approche holistique de la sécurité psychologique
Mettant en vedette l’expertise de Sonia Sharma-Patry, coach en bien-être au travail Dans les milieux de travail canadiens d’aujourd’hui, rapides et…
Comprendre le stress traumatique secondaire en milieu de travail
Ce que c’est et comment le gérer au sein de vos équipes Le stress traumatique secondaire (STS) désigne la détresse émotionnelle résultant de…
Évaluer la crédibilité dans les plaintes et enquêtes en milieu de travail : un guide pratique
En tant qu’enquêteur ou médiateur en milieu de travail, évaluer la crédibilité est l’un des aspects les plus essentiels pour résoudre les différends…
L’impact psychologique des conflits en milieu de travail et comment s’en remettre
Les conflits en milieu de travail sont une réalité inévitable dans toute organisation. Ils découlent souvent de différences d’opinions, d’objectifs,…
Licenciement injuste en Ontario
Comprendre vos droits et recours Le licenciement injuste, aussi appelé congédiement abusif, constitue un enjeu important pour les employés en Ontario…