Enquête et médiation en matière d’intimidation sur le lieu de travail
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Identifier le lieu de travailIntimidation
L’intimidation est une forme courante de conflit en milieu de travail auquel les employeurs sont confrontés. L’intimidation au travail peut être caractérisée comme une agressivité non désirée et récurrente qui cause des dommages psychologiques et physiques. Cela peut créer un déséquilibre de pouvoir psychologique entre l’intimidateur et ses victimes.
En tant qu’employé, si vous subissez ou êtes témoin d’intimidation en milieu de travail, dites à la personne que son comportement n’est pas acceptable. Si vous n’êtes pas à l’aise de le faire seul, demandez à un superviseur ou à un responsable des ressources humaines désigné de vous accompagner. Signaler le harcèlement à la personne identifiée dans la politique de votre lieu de travail, à votre superviseur ou à un gestionnaire délégué est une excellente première étape pour bien gérer ce type de conflit au travail.
Si vous êtes un employeur, assurez-vous de gérer activement l’intimidation en milieu de travail pour vous assurer de ne pas favoriser un environnement de travail hostile. Global Mindful Solutions offre des services de médiation et de résolution en milieu de travail à Ottawa. Si de l’intimidation se produit sur votre lieu de travail, contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur nos services de résolution de conflits.
Nos services connexes
Global Mindful Solutions offre des services qui visent à fournir des lieux de travail à Ottawa avec compréhension
d’où peuvent provenir les problèmes, comment les résoudre et comment avancer en équipe.
Enquête
Protégez votre lieu de travail contre les conflits potentiels, les responsabilités et autres conséquences. En savoir plus sur le lieu de travail de Global Mindful Solutions
services d’enquête.
La médiation
Communiquez dans un environnement respectueux, honnête et confidentiel pour surmonter les conflits en milieu de travail. En savoir plus sur les services de médiation en milieu de travail de Global Mindful Solutions.
Restauration
Prenez les mesures nécessaires pour guérir et établir un milieu de travail plus sain grâce à une formation aux compétences en communication. En savoir plus sur les services de restauration des lieux de travail de Global Mindful Solutions.
Formes courantes d’intimidation sur le lieu de travail
L’intimidation peut se produire sous forme physique, verbale, sociale et en ligne.
- L’intimidation physique se produit lorsqu’une personne utilise la force physique ou l’agression contre une autre personne.
- L’intimidation verbale se produit lorsqu’une personne utilise des mots pour attaquer verbalement quelqu’un.
- L’intimidation sociale se produit en blessant quelqu’un par le biais d’une exclusion délibérée ou en répandant des rumeurs.
- La cyberintimidation se produit lorsqu’une personne utilise les médias pour menacer, embarrasser, intimider ou nuire à la réputation de quelqu’un.
L’intimidation au travail, quelle qu’en soit la nature ou la gravité, ne doit pas être tolérée. Travaillez avec Global Mindful Solutions pour une médiation et une résolution expertes des conflits au travail liés à l’intimidation.