Lieu de travail virtuel
Résolution &
Services de médiation
En raison des restrictions et de la distanciation sociale
protocoles, nous avons mis nos services en ligne.
Solutions globales pour des situations sérieuses
Enquêtes
Que vous ayez un grave conflit interpersonnel affectant le moral au travail ou que votre organisation traite une plainte officielle, nos services d’enquête discrets iront à la racine du problème et offriront des solutions impartiales.
Médiation
Quelle que soit la nature du problème du lieu de travail de votre organisation, consulter un médiateur neutre règlera les situations distrayantes et difficiles et permettra à tous les participants concernés de trouver une solution satisfaisante et d’aller de l’avant.
Restauration
Nos services de restauration en milieu de travail offrent une façon unique et fiable d’identifier les principales causes d’une culture d’entreprise dommageable et malsaine, et offrent des solutions éprouvées pour résoudre les problèmes, permettant aux participants d’avancer – ensemble.
Services de résolution
de conflits en milieu de travail
Médiation. Enquêtes. Restauration.
À propos de Philippe Patry
Philippe Patry combine des décennies d’expérience et une passion pour aider les autres dans son approche compréhensive et factuelle de la résolution des problèmes en milieu de travail. Gérant toutes les situations délicates avec soin, attention et discrétion, Philippe collabore avec vous pour obtenir le meilleur résultat possible afin que tous puissent avancer – ensemble.
Qualifications et expertise
Parfaitement bilingue en français et en anglais- Expert neutre spécialisé dans la pratique de la médiation et des enquêtes
- Désignation de médiateur agréé
- Expert en résolution de conflits
- Praticien de la pleine conscience
- Membre du Barreau depuis 1995
- Baccalauréat en droit civil de l’Université de Montréal
- Baccalauréat en service social de l’Université Laval
- Maîtrise en « Post-war Recovery Studies » de l’Université York au Royaume-Uni
Problèmes courants sur le lieu de travail
Les problèmes sur le lieu de travail peuvent être le résultat de problèmes interpersonnels entre collègues ou à plus grande échelle
conflits au sein d’un département. En savoir plus sur les problèmes courants sur le lieu de travail.
Harcèlement au travail
Workplace harassment is shown through any form of unwelcomed, intimidating, hostile, or abusive behaviour. Learn more about how to handle harassment in the workplace.
L'intimidation en milieu de travail
Workplace bullying can be characterized as an unwanted, recurring aggressiveness that causes psychological and physical harm. Learn more about how to handle bullying in the workplace.
Lieu de travail toxique
A workplace needs to be ready and well-equipped to deal with workplace hostility to ensure the environment doesn’t become toxic. Learn more about how to heal a toxic workplace environment.
Associations & Accreditations
Associations
Associations
Associations
Solutions idéales pour une variété d'environnements de travail
Sociétés d’État fédérales
Organisations fédérales
Universités et collèges
Conseils scolaires
Syndicats
Propriété intellectuelle et assurance
Police
Établissements de soins de santé et hôpitaux
Municipalités
Gouvernements autochtones
Divertissement et culture
Organisations à but non lucratif
Le blogue
Comment gérer les employés toxiques
Conseils pour éviter qu'un employé toxique brise la culture de votre entreprise Du sous-performant à l'excuse facile en passant par la vedette qui a…
Pourquoi la transparence est cruciale pour la culture d’entreprise
Comment la transparence peut transformer votre environnement de travail Vous avez entendu le mot « transparence » pour décrire la bonne approche pour…
Comment gérer les rétroactions négatives des employés
Voici ce que vous devriez faire quand un employé a une plainte Comme leader, il est normal que les employés s'adressent à vous lorsqu'ils ont des…
Différences culturelles et résolution des conflits dans les équipes mondiales
Comment les équipes peuvent-elles combler les écarts culturels pour un environnement de travail efficace ? Dans l'économie mondialisée d'aujourd'hui,…
L’impératif crucial d’enquêtes équitables et ponctuelles sur le lieu de travail
Un aperçu de la manière dont les enquêtes en matière de ressources humaines devraient être menées Sur notre lieu de travail moderne, il est…
La compétence culturelle et son rôle dans la médiation sur le lieu de travail
Comment garantir le succès de vos pratiques de médiation Dans le contexte actuel de diversité des lieux de travail, les conflits sont inévitables.…
Les signes pour reconnaître un environnement de travail hostile
Comprendre les balises légales d'un environnement de travail hostile Travailler peut être difficile. Il arrivera souvent certaines situations où vous…
Intimidation c. harcèlement en milieu de travail
Comprendre la différence entre l’intimidation et le harcèlement au travail et se protéger Les conflits en milieu de travail sont inévitables.…
Lutte contre les agressions sexuelles sur le lieu de travail
Créer un environnement de travail sûr et favorable L'agression sexuelle sur le lieu de travail est un problème omniprésent qui peut avoir des…
Compétences en matière de médiation pour les gestionnaires
Techniques de médiation adaptées aux dirigeants, soulignant l'importance de la neutralité et de l'équité Bien qu'il puisse être difficile d'obtenir…
« Si vous voulez la paix, arrêtez de vous battre. Si vous voulez avoir l’esprit tranquille, arrêtez de vous battre avec vos pensées. »
Peter McWilliams