Services de restauration du milieu de travail
Restaurer la culture et la performance dans votre milieu de travail
Chez Global Mindful Solutions, nous croyons qu’il ne suffit pas de répondre aux préoccupations et de fournir des rapports avec des solutions détaillées. Les processus dans les médiations et les enquêtes présentent des implications uniques pour la santé mentale et émotionnelle. Afin de voir un vrai changement et progrès, il faut une restauration de l’environnement du milieu de travail qui va permettre à toutes les parties d’avancer ensemble.
Si les comportements indésirables sont simplement identifiés, mais pas gérés et résolus en temps opportun, cela pourrait grandement nuire à la productivité, augmenter le roulement du personnel, et conduire à plus de conflits interpersonnels et de dysfonction au travail.
Prendre les mesures nécessaires pour garantir un milieu favorable à la santé mentale au travail est au cœur de la création d’un environnement positif et sain pour que tous réussissent.
Services de restauration du milieu de travail
Restaurer la culture et la performance dans votre milieu de travail
Chez Global Mindful Solutions, nous croyons qu’il ne suffit pas de répondre aux préoccupations et de fournir des rapports avec des solutions détaillées. Les processus dans les médiations et les enquêtes présentent des implications uniques pour la santé mentale et émotionnelle. Afin de voir un vrai changement et progrès, il faut une restauration de l’environnement du milieu de travail qui va permettre à toutes les parties d’avancer ensemble.
Si les comportements indésirables sont simplement identifiés, mais pas gérés et résolus en temps opportun, cela pourrait grandement nuire à la productivité, augmenter le roulement du personnel, et conduire à plus de conflits interpersonnels et de dysfonction au travail.
Prendre les mesures nécessaires pour garantir un milieu favorable à la santé mentale au travail est au cœur de la création d’un environnement positif et sain pour que tous réussissent.
Ce que restaurer votre culture en milieu de travail signifie
Favoriser un environnement de travail sûr et sain- Construire une culture de bureau productive fondée sur la civilité et le respect
- Hausser le moral et établir la confiance au sein des employés
- Éviter la responsabilité légale, et les actions en justice coûteuses
- Favoriser un environnement de travail sûr et sain
- Construire une culture de bureau productive fondée sur la civilité et le respect
- Hausser le moral et établir la confiance au sein des employés
- Éviter la responsabilité légale, et les actions en justice coûteuses
Notre méthode
Phase de planification
Lors de la planification de la restauration en milieu de travail, nous commençons par un appel téléphonique pour discuter des éléments suivants :
- Nature de l’atmosphère empoisonnée en milieu de travail
- Quels départements ou divisions sont concernés et quelles personnes sont impliquées
- Déterminer la date de début et la durée de la restauration
- Aperçu des coûts et du taux horaire
- Aperçu des trois étapes de la restauration en milieu de travail
Trois piliers de la restauration en milieu de travail
1. Évaluation en milieu de travail
Nous abordons immédiatement les dysfonctionnements au travail et les environnements nuisibles en examinant toutes les facettes des problèmes présentés. Ce processus consiste à:
- Discuter de la portée du mandat
- Planifier l’intervention
- Mener des entrevues individuelles
- Identifier les principales causes du problème
- Proposer des recommandations appropriées et fondées sur la preuve
2. Facilitation
Le pilier le plus crucial pour maintenir un environnement de travail positif et sain et une culture d’entreprise cohérente est la restauration en milieu de travail après l’enquête. Nous prenons le temps de faciliter le dialogue entre le plaignant et la personne mise en cause dans un environnement neutre. Les sujets suivants sont essentiels pour réparer les préjudices qui peuvent avoir été causés.
- Les faits : que s’est-il passé? Quand? Comment? Pourquoi?
- Les sentiments : quelle a été la réponse émotionnelle? Colère? Peur? Préoccupation?
- La signification : quel a été l’impact? Comment a-t-on été affecté?
- Les actions : quelles mesures possibles peuvent être prises?
3. Formation à la communication consciente
La sensibilisation accrue aux injustices sociales et aux implications fiscales dans le milieu de travail a évolué pour permettre aux organisations à travers le monde entier d’investir plus d’efforts afin d’assurer le bien-être de leurs employés.
Imaginez la culture d’une organisation où le taux de roulement est excessif et où ses employés sont souvent absents, manquant de productivité, et connaissant des conflits interpersonnels. Ces problèmes entrainent du stress pour les individus dans l’ensemble de l’organisation et sont fortement associés à un lieu de travail malsain.
Il est prouvé qu’une formation adaptée en communication consciente augmente la productivité, facilite une communication constructive et ouverte entre les employés et permet aux employés de bâtir de solides relations en milieu de travail – la pierre angulaire de toute organisation prospère.
Les avantages supplémentaires pour les employés comprennent:
- Augmentation de la satisfaction au travail
- Résilience émotionnelle développée
- Habileté de répondre efficacement aux problèmes en milieu de travail
- Créativité accrue
- Compétences améliorées en résolution de problèmes
- Concentration et réceptivité améliorées
- Vitalité accrue
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Stress et anxiété réduits
- Conflits interpersonnels en milieu de travail réduits
Pourquoi choisir Philippe Patry?
La résolution de litiges complexes et de conflits sur le lieu de travail nécessite la bonne approche, le bon processus et la bonne personne pour tout mettre en œuvre.
Philippe Patry combine des décennies d’expérience et une passion pour aider les autres dans son approche globale, basée sur des preuves, de la résolution des conflits sur le lieu de travail. Philippe est membre de l’ADR Institute of Canada, membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec, membre du Barreau depuis 1995, et détient le titre de Chartered Mediator (Médiateur agréé, C. Med). En tant qu’avocat bilingue, enquêteur qualifié et expert en résolution de conflits avec une riche expérience en travail social et en psychologie, Philippe est particulièrement qualifié pour mener des enquêtes sur le lieu de travail, des médiations, des restaurations et des services de pleine conscience pour les organisations des secteurs public et privé. Il a fourni des services avec succès et établi des relations durables avec le gouvernement fédéral et les sociétés d’État, les municipalités, les établissements d’enseignement supérieur, les conseils scolaires, les syndicats, le secteur de la santé et bien d’autres secteurs.
Agissant avec sensibilité, réflexion et discrétion, l’approche holistique et collaborative de Philippe est conçue pour atteindre le meilleur résultat possible afin que tout le monde puisse aller de l’avant – ensemble.
Nous travaillons pour votre tranquillité d’esprit
Si vous avez besoin de résoudre un conflit ou une plainte en milieu de travail, contactez Philippe pour une consultation confidentielle et sans obligation.
Autres services de résolution en milieu de travail
Services de médiation
Neutres. Informés. Efficacse.
Quelle que soit la nature du problème en milieu de travail de votre organisation, consulter un médiateur neutre règlera les situations distrayantes et difficiles et permettra à tous les participants concernés de trouver une solution satisfaisante et d’aller de l’avant.
Services d’enquête
Justes. Rapides. Approfondis.
Que vous ayez un différend interpersonnel affectant le moral au travail ou que votre organisation traite une plainte officielle, nos services d’enquête discrets iront à la racine du problème et proposeront des solutions impartiales.