Des conseils d’experts pour les milieux de travail en évolution d’aujourd’hui
Des conseillers de confiance en mieux-être et en performance au travail
Global Mindful Solutions est propulsée par une équipe de professionnels dévoués à aider les personnes et les organisations à s’épanouir. Forts d’expériences en santé mentale, en développement du leadership et en consultation organisationnelle, les membres de notre équipe accompagnent les milieux de travail confrontés aux défis changeants d’aujourd’hui.
Nous croyons que les retombées durables reposent sur la collaboration et la bienveillance. En travaillant étroitement avec nos clients, nous concevons des solutions pratiques et fondées sur des données probantes qui renforcent le mieux-être, l’engagement et la performance à long terme.
Découvrez notre équipe d’experts en mieux-être au travail
Sonia Sharma-Patry
Coach en bien-être | Conseillère en milieu de travail | Championne de la santé holistique
Marie-Andrée Bourgouin, CRHA
Coach en leadership | Experte en évaluation de milieux de travail | Stratège RH bilingueÀ propos de Philippe Patry
Consultant bilingue en résolution de conflits sur le lieu de travail
Praticien de longue date de la pleine conscience, Philippe propose également des formations sur la pleine conscience aux dirigeants d’entreprise et aux employés au sein d’organisations qui cherchent à rehausser le rendement, l’innovation et la résilience.
- Baccalauréat en droit civil de l’Université de Montréal
- Baccalauréat en service social de l’Université Laval
- Maîtrise en « Post-war Recovery Studies » de l’Université York au Royaume-Uni
Qualifications et expertise en matière de résolution des conflits
- Parfaitement bilingue en français et en anglais
- Expert neutre, spécialisé dans la pratique de la médiation et des enquêtes
- Désignation de médiateur agréé
- Expert en résolution de conflits
- Praticien de la pleine conscience
- Ancien adjudicateur des pensionnats indiens
- Ancien arbitre dans le domaine de la construction
- Ancien commissaire de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada
- Membre du Barreau depuis 1995
- Membre de l’Association des juristes d’expression française de l’Ontario
- Membre de l’Association du Barreau du Comté de Carleton
- Membre de Canadian Association of Workplace Investigators
- Membre de l’institut d’arbitrage et de médiation du Canada
- Membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec
Études de cas sélectionnées et expérience en matière de résolution de conflits
- A voyagé parmi les communautés autochtones à travers le Canada afin d’entendre et de régler des plaintes d’agression sexuelle et physique dans les pensionnats indiens au nom du Secrétariat d’adjudication des pensionnats indiens
- A évalué des réclamations pour le règlement du recours collectif pour inconduite sexuelle des Forces armées canadiennes / ministère de la Défense nationale
- A fourni des services d’enquête virtuels à l’échelle mondiale pour l’Organisation internationale du Travail (OIT), une agence des Nations Unies
- A arbitré des litiges en matière de construction entre les propriétaires et les constructeurs d’habitations pour le Centre canadien d’arbitrage commercial
- A animé des formations sur la pleine conscience en milieu de travail pour l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, le Musée des beaux-arts du Canada, Sun Life, le Cirque du Soleil, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada, la Société d’assurance-dépôts du Canada et Postes Canada en collaboration avec Potential Project, le chef de file mondial dans la formation de dirigeants d’entreprise
- A présidé des audiences pour la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada
- A offert conjointement des sessions de formation en médiation pour l’Office des transports du Canada et pour les médiateurs communautaires inuits en matière de droit de la famille à Iqaluit, Nunavut
- A fourni des services d’expert-conseil sur la prévention de la violence civile armée en Guinée-Bissau en Afrique de l’Ouest pour le compte du Projet international de la paix et de la prospérité (International Peace and Prosperity Project), un organisme qui lutte pour la prévention de la violence politique
- Philippe détient la désignation de médiateur agréé (Méd. A) de l’institut d’arbitrage et de médiation du Canada, reconnu comme la principale organisation professionnelle en prévention et en règlement des différends (PRD) au Canada
À propos de Sonia Sharma-Patry
Coach en bien-être | Conseillère en milieu de travail | Championne de la santé holistique
En tant que professeure certifiée de yoga et praticienne en mieux-être, Sonia aide ses clients à se reconnecter à leur intelligence intérieure et à leur résilience naturelle. Elle les accompagne dans le développement de la conscience de soi, de l’équilibre émotionnel et du retour à la vitalité grâce à des pratiques enracinées dans la science holistique. Son approche est guidée par l’expérience vécue : elle ne se contente pas d’enseigner — elle incarne ce qu’elle transmet.
Au sein de Global Mindful Solutions, Sonia apporte toute sa présence — chaleureuse, authentique et profondément humaine — à son travail de coaching et de conseil. Elle aide les équipes et les leaders à guérir les causes sous-jacentes du stress qui nuisent à la confiance et à l’engagement. Ses séances intègrent mouvement conscient, travail respiratoire, écoute somatique et stratégies comportementales basées sur la science pour soutenir la sécurité, la clarté et un changement durable.
Guidée par ses valeurs fondamentales — inspiration, joie et courage — Sonia accompagne ses clients vers plus de présence, de conscience intérieure et vers une culture de travail plus saine. Elle croit profondément que la transformation commence en soi — et qu’un leadership nourri par les soins personnels et l’intelligence émotionnelle devient rapidement contagieux.
À propos de Marie-Andrée Bourgouin, CRHA
Coach en leadership | Experte en évaluation de milieux de travail | Stratège RH bilingue
Au cours de sa carrière, Marie-Andrée a occupé des postes de direction dans les secteurs public et privé, notamment comme directrice générale des ressources humaines pour le Syndicat canadien de la fonction publique et directrice de la stratégie et du développement RH à la Chambre des communes. Elle a piloté des initiatives nationales en prévention du harcèlement, sécurité psychologique, développement exécutif et programmes de retour au travail — avec une emphase constante sur l’empathie et la transparence.
Comme co-responsable des évaluations de milieux de travail chez Global Mindful Solutions (GMS), Marie-Andrée allie son expertise approfondie en RH à une méthodologie structurée et à un leadership rigoureux de projet. Elle est co-créatrice de la méthodologie FLOW, un processus d’évaluation pragmatique et complet qui combine sondages anonymes et entrevues confidentielles afin de formuler des recommandations concrètes et applicables pour soutenir le changement organisationnel. Tandis que son collègue Philippe se consacre principalement au mandat de sensibilisation et de médiation, Marie-Andrée mène la conception technique, la gestion de projet, la production des livrables et l’animation des interventions — incluant le coaching individuel. Sa force : clarifier des enjeux complexes et les transformer en solutions réalisables, alignées sur les valeurs, les ressources et la réalité opérationnelle des clients.
Marie-Andrée est également coach certifiée et formatrice accréditée pour les outils MBTI, DISC et NOVA Global. Elle est reconnue pour son style franc, direct et authentique, ainsi que pour sa capacité à accompagner les leaders dans des conversations exigeantes mais essentielles. Sa philosophie est guidée par l’intégrité, l’empathie et la conviction que le silence peut être un puissant espace de réflexion, de ressenti et d’évolution.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et fondatrice de MAB HR Consultation, Marie-Andrée est une voix respectée dans les domaines de la gestion de conflits, du coaching en leadership et de la transformation culturelle. Son objectif : que chaque client reparte mieux outillé, plus aligné et davantage habilité qu’à son arrivée.
Des solutions uniques de résolution de conflits adaptées à votre organisation
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