Comment assurer la sécurité de votre équipe à son retour au travail

Que votre entreprise jugée essentielle soit demeurée ouverte durant la pandémie, ou que vous vous apprêtiez à reprendre le collier alors que les restrictions s’évaporent, la protection de la santé et de la sécurité de votre équipe devrait être prioritaire.

Mais tandis que la COVID-19 est toujours présente, quelles sont les meilleures manières d’y arriver?

Nous explorerons cette question pour que vous et votre équipe vous sentiez à l’aise de travailler, en sachant que personne n’a été mis à risque inutilement.

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Comprenez vos droits et responsabilités

Responsabilité organisationnelle

La Loi du travail de l’Ontario stipule que les employeurs doivent prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de leurs employés.

Voici des exigences incluses dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail :

  • S’assurer que les employés comprennent les risques en leur fournissant de l’information, des instructions et de la supervision sur comment travailler de manière sécuritaire.
  • Fournir au travailleur les renseignements, les directives et la surveillance nécessaires à la protection de sa santé et de sa sécurité;
  • S’assurer que les superviseurs connaissent les exigences de protection de la santé et sécurité au travail des employés.
  • Instaurer et renforcer des politiques et procédures en santé et sécurité au travail.
  • S’assurer que les employés suivent et respectent ces politiques et procédures.
  • Exiger que les travailleurs utilisent l’équipement protectif adéquat et sachent comment s’en servir.
  • Prendre toutes les précautions pour protéger les employés contre les blessures ou les infections liées au travail.

Droits des employés

En tant qu’employé d’un service essentiel qui est incapable de travailler de la maison, votre employeur peut exiger que vous vous pointiez sur votre lieu de travail malgré la COVID-19. Vous avez cependant des droits en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, comme il est mentionné dans la Partie II du Code canadien du travail. Cela inclut:

Cela inclut:  

  • Le droit de savoir
  • Le droit de participer
  • Le droit de refuser d’accomplir un travail dangereux.

 

Évaluation de votre lieu de travail

En tant qu’employeur, c’est votre responsabilité de travailler de pair avec votre comité ou représentant de santé et sécurité pour confirmer que votre lieu de travail soit sécuritaire et de déterminer les étapes nécessaires à la protection de votre équipe. Cela inclut le droit de permettre le télétravail à ceux et celles qui en sont capables.

Comment s’occuper des infections

Si un employé montre des symptômes de la COVID-19 ou a été exposé à quelqu’un qui en a, assurez-vous qu’il demeure à la maison au moins 14 jours avant de revenir au travail.

C’est le rôle de l’employeur de gérer les risques et de déterminer quelles sections du lieu de travail et quels employés ont été exposés à l’employé infecté.

Selon les résultats de votre enquête, vous devriez:

  • Isoler à la maison pendant deux semaines les membres de l’équipe exposés à l’employé infecté.
  • Fermer le lieu de travail pour une désinfection complète des locaux et de l’équipement.

Apprenez-en plus sur comment garder votre équipe en santé et en sécurité durant ces temps hasardeux en visitant le site des gouvernements fédéral et ontarien:

https://www.ontario.ca/page/covid-19-coronavirus-and-workplace-health-and-safety

http://www.health.gov.on.ca/en/pro/programs/publichealth/coronavirus/docs/2019_essential_workplaces_guidance.pdf

https://www.canada.ca/en/government/publicservice/covid-19/rights-responsibilities.html