Le coût des conflits non résolus

Comment les conflits non gérés mènent à des difficultés financières Les conflits sur le lieu de travail ne sont pas seulement inconfortables, ils sont aussi coûteux. Les conflits non résolus entraînent des coûts matériels et immatériels, qui sont tous plus graves les uns que les autres, mais qui peuvent être évités si l'on dispose de la bonne…

Lire la suite


Adopter une approche tenant compte des traumatismes dans la résolution des conflits sur le lieu de travail

Comment comprendre la cause d'un conflit peut aider à atténuer les situations futures Notre santé mentale est toujours en jeu lorsqu'il s'agit de naviguer dans le paysage professionnel et social en constante évolution dans lequel nous vivons aujourd'hui. Qu'il s'agisse de lutter contre l'épuisement professionnel, d’aborder la diversité, l'équité…

Lire la suite


Faire face au harcèlement sur le lieu de travail dans le cadre d’un emploi à distance

Comprendre les signaux d'alarme et rester proactif L'abus en ligne, ou harcèlement virtuel, est répandu dans notre société depuis l'apparition d'Internet. S'il est aujourd'hui plus répandu dans les milieux privés et professionnels, il n'est pas toujours évident de le repérer. Qu'on l'appelle cyberintimidation, trolling (trollage) ou gaslighting…

Lire la suite


Enquêtes en milieu de travail et santé mentale  

Comment mener une enquête au travail sans porter préjudice aux participants Une enquête en milieu de travail peut régler les conflits et améliorer les conditions de travail si elle est bien menée. Cependant, ces enquêtes peuvent affecter la santé mentale des participants. Lisez ce qui suit pour savoir pourquoi il est important de prioriser la…

Lire la suite


Comment gérer les employés toxiques

Conseils pour éviter qu'un employé toxique brise la culture de votre entreprise Du sous-performant à l'excuse facile en passant par la vedette qui a un problème d'attitude, vous êtes destiné à croiser des employés toxiques. Ces derniers montrent un comportement potentiellement problématique pour de nombreuses raisons, qui ultimement endommageront…

Lire la suite


Pourquoi la transparence est cruciale pour la culture d’entreprise

Comment la transparence peut transformer votre environnement de travail Vous avez entendu le mot « transparence » pour décrire la bonne approche pour gérer une entreprise prospère. Il ne s'agit pas seulement d'un mot à la mode: la transparence joue vraiment un rôle-clé dans la culture du succès, et le profit n'en est pas la seule raison. Un lieu…

Lire la suite


Comment gérer les rétroactions négatives des employés

Voici ce que vous devriez faire quand un employé a une plainte Comme leader, il est normal que les employés s'adressent à vous lorsqu'ils ont des commentaires concernant la compagnie. Alors que devriez-vous faire lorsque leurs rétroactions sont négatives? L'avis des employés est vital pour créer une culture d'entreprise positive. Les rétroactions…

Lire la suite


Les signes pour reconnaître un environnement de travail hostile  

Comprendre les balises légales d'un environnement de travail hostile Travailler peut être difficile. Il arrivera souvent certaines situations où vous ne vous entendrez pas avec vos collègues ou que vous devrez gérer des conflits. Cela peut résulter en un environnement de travail tendu et stressant. Mais est-ce hostile? Il peut être ardu de…

Lire la suite


Plaintes formelles d’employés: quoi ne pas faire

Conseils pratiques pour vous guider dans le processus Ce n’est jamais facile quand un employé se présente devant vous avec de sérieuses allégations envers un autre employé ou un gestionnaire de votre organisation. Que ce soit la première fois que vous traitez une plainte formelle d’un employé ou que vous recherchez des conseils sur ce qu’il ne…

Lire la suite


Intimidation c. harcèlement en milieu de travail

Comprendre la différence entre l’intimidation et le harcèlement au travail et se protéger Les conflits en milieu de travail sont inévitables. Toutefois, il existe une grande différence entre l’intimidation et le harcèlement. Quand on discute de comportements nocifs au travail, les deux sont souvent regroupés sous la même définition. En réalité,…

Lire la suite